創(chuàng)新，是鼎峰的企業(yè)精神。

如何運(yùn)用創(chuàng)新，去推動(dòng)工作創(chuàng)新、提高工作效率、提高工作滿意度，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值成就？2023年6月28日，人力資源部在鴻發(fā)大廈10樓閱覽室組織舉行主題為《從蠻力到巧勁—用創(chuàng)新解決問(wèn)題》的部門工作創(chuàng)新分享沙龍，通過(guò)對(duì)培訓(xùn)課程的回顧與再次分享并結(jié)合同事們工作經(jīng)歷分享的方式，促進(jìn)大家掌握創(chuàng)新舉一反三、進(jìn)行行為設(shè)計(jì)和第三選擇等技巧，提升用創(chuàng)新解決問(wèn)題的能力。

本次沙龍活動(dòng)由人力資源部陳小敏擔(dān)任講師，來(lái)自鼎峰總部各職能部門共計(jì)20名同事參與學(xué)習(xí)，并進(jìn)行了積極的互動(dòng)分享。

沙龍分享現(xiàn)場(chǎng)

舉一反三找背后原理，行為設(shè)計(jì)要考慮動(dòng)機(jī)、能力成本和觸發(fā)因素，而第三選擇則要提取關(guān)鍵價(jià)值進(jìn)行整合，每個(gè)點(diǎn)各有側(cè)重，但現(xiàn)場(chǎng)重點(diǎn)對(duì)行為設(shè)計(jì)模型展開(kāi)詳細(xì)的講解與討論，同事們以真實(shí)的工作經(jīng)歷就行為設(shè)計(jì)的十二種方法進(jìn)行說(shuō)明，進(jìn)一步加深了對(duì)行為設(shè)計(jì)的理解，并在一定程度上給予了同事們關(guān)于工作創(chuàng)新的啟發(fā)。

同事們積極進(jìn)行互動(dòng)分享

創(chuàng)新，是一個(gè)持續(xù)不斷學(xué)習(xí)發(fā)展的過(guò)程，它需要技巧上的學(xué)習(xí)、思維上的創(chuàng)新、工作生活上的融入實(shí)踐，希望每一個(gè)鼎峰的同事，都能在不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程中，找到適合自己的創(chuàng)新之門，實(shí)現(xiàn)自我的提升。